人力资源模拟实验

管理学院实验中心充分利用和整合现有的实验教学资源，积极开展各种与理论教学相结合的实践教学活动及实验技能竞赛。通过模拟各种真实场景，让学生深刻体会并掌握各种实践技能，增强分析与解决实际问题能力，让学生在实践中更好地理解、巩固并运用理论知识，真正做到理论与实践相结合，有效提高学生对实践学习的积极性。实验中心为培养新型复合性的实用性人才进行了不懈的努力与探索，发挥了重要的作用。

组织行为与人力资源管理实验室由模拟室和行为观察室组成，有一套先进的声像录制与剪辑系统，实验包括结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、游戏测评、案例分析测验和群体会议与电子投票等。实验在企业招聘和求职者应聘背景下，实现招聘与面试全过程的演练。学生可以通过职业测评系统，了解自己的人格特点、职业兴趣和职业技等，选择自己的职业方向。学生轮流扮演虚拟企业的面试官和应聘者，真实模仿企业招聘人员的全流程，其他学生通过观察室观察演练者的表现并对其进行评分。模拟面试结束后，通过录制的视频及教师的点评，学生可以真正了解自己的优点及不足，有利于学生对人力资源模拟实验加深理解，并进行针对性的学习、锻炼，实现自我提高。